陈煜见柳梦涵吃得津津有味，心中也颇为满意。他轻咳一声，正式开启了话题：“小柳啊，你之前说我天煜基地存在的媚上问题，我仔细想了一下，发现这个问题确实值得重视。它不仅影响了团队的和谐氛围，还可能阻碍基地的长远发展。我很好奇，你对这个问题有没有更深入的思考，或者有没有什么具体的建议？”
柳梦涵闻言，停下了手中的筷子，认真地看向陈煜，眼中闪烁着思考的光芒。
她轻轻擦了擦嘴角，缓缓说道：“陈先生，我认为这个问题的根源在于权力的集中和缺乏透明的晋升机制。当权力过于集中在少数人手中，且晋升渠道不明确、不透明时，就容易出现媚上的现象。人们为了攀升，往往会选择讨好上级，而不是专注于自己的工作和能力提升。”
陈煜点了点头，表示赞同：“你说得很有道理。那么，你觉得我们应该如何改变这种现状呢？”
柳梦涵微微一顿，似乎在整理思绪，随后继续说道：“首先，我们需要建立一个更加公平、透明的晋升机制。让每个成员都能清晰地看到，通过自己的努力和贡献，可以获得怎样的职业发展。这样，大家就会更加注重实际工作和能力的提升，而不是一门心思地讨好上级。”
“其次，我认为我们应该加强团队的沟通和协作。通过定期的会议、交流会等形式，让每个人都有机会表达自己的观点和想法。这样不仅可以增强团队的凝聚力，还能让上级更加了解下属的真实能力和需求，从而减少媚上行为的发生。”
“另外，我觉得我们还需要建立一套有效的监督机制。对于那些通过不正当手段讨好上级、损害团队利益的行为，应该给予严厉的惩罚。同时，也要鼓励和保护那些敢于直言、勇于担当的下属，让他们成为团队的脊梁。”
“最后，最重要的一点就是，我们必须将权利关在笼子里，确保权力不被滥用。”柳梦涵补充道，她的眼神中透露出一种坚决。
“具体来说，我们可以设立一个独立的监察部门，这个部门不能受到任何其他人的干涉，它应该拥有独立的调查权和审查权。这个部门的主要职责就是监督整个基地的运行，包括各级领导的决策和行为，确保每一项决策都是为了基地的整体利益和长远发展，而不是为了