陆宇乔在感叹春天来了的时候，陆宇乔已经在陪着老丈人在书房里喝茶了。
“王副总打电话说，基层员工的奖金发放了，反响还不错，公司内部员工士气还不错。天佑，你辛苦了。项目团队的骨干呢？打算什么时候发？”
李天佑淡淡的笑了笑。
“哦，他们的奖励部分，我打算再等些日子。”
顾震北眉头一皱：“等些日子？奖惩不及时，员工的心气劲也泄了。你是有什么顾虑吗？”
“也不是有顾虑。
朝歌的项目落地后，我们现阶段，最重要的工作任务是是项目的推广。
但据销售部反馈，上门考察的客户是不少，但观望的人居多。
我深入了解了一下，可能主要原因，还是研发部门对销售部门的支持力度不足。
其实进公司后，我就发现了公司存在着这个弊端，就是部门壁垒森严，彼此之间的团结协作不够。”
顾震北比较尴尬：“这个问题的确是存在的。我那时比较看重研发，倒是有些疏忽了。”
“这是很多业内公司的通病，就是销售不懂技术，所以市场推广时就存在一定的难处。
我担心项目团队的奖金发了，心气劲也也就泄了。而其它支持部门这次没有奖金，搞不好会犯红眼病。
这不利于市场推广工作的展开。
所以，我把奖励方案做了个调整。
先给生产单位的基层人员把奖金发了，以稳定军心。
至于其它研发及销售及其它支持部门，打算到时统一发放。而且与市场推广业绩进行深度捆绑。
不是不发，而是迟些日子发，而且发放的更多。
我跟王副总、张副总等公司高层，对方案讨论过，大家一致赞同。
消息放出去后，大家的工作激情都很高啊。
王副总没给你汇报吗？”
顾震北显然听出了李天佑话里带着小情绪，不禁哑然失笑。
“天佑，你别往心里去。
王副总这人啊，人品是没得说。可思想上呢，相对有些保守。
他跟我一样，比较看重研发，对研发部的部属一直很好，也很