层派出了六人参与高层决策】
林默深呼吸了一口气：“以自身技术要挟公司换取更大的利益，这群‘先学者’们已经彻底抛弃带动‘后学者’了。”
果然，林默很快找到了下一篇报道。
【在转型成功后，深大公司的“先学者”们已经拒绝传授“后学者”们相关的核心技术知识】
紧接着，林默找到了当时一家媒体的文章，就是评判深大公司这个现象的。
评判者是一位不愿意透露姓名的资深学者，特地发了一篇文章：
【深大公司的“先学者”们原本寄托了整个公司的期望。
但是在深大崛起的过程中，他们发现，他们作为公司不可缺少的核心人员，付出的最多的人员，拿到的金钱竟然如此至少。
所以他们感受到了不公平，但他们又是掌握核心技术的人群，公司不能没有他们，所以他们以此为要挟获取足够多的利益。
他们拿到了高工资，晋升成为了领导层，甚至开始参与公司的核心决策，晋升到了最高领导层。
他们在公司的话语权十足！
并且他们为了保证他们的利益不受损，开始不再传授“后学者”们相关核心知识。