随着夏晨对ii型人工智能的研究成功，整个公司的运行效率提升了不知道多少倍。
在壹的控制之下，星辰科技的生产基地已经成为了超级工厂，每天都有数不清的电池组从这里运往全国各地。
大白的国内增长率已经逐渐放缓，但是用户人数已经突破了十五亿，这是因为公司已经在开拓海外市场了。
这两样星辰科技最赚钱的业务让夏晨在短时间内拥有了百亿的财富。
而夏晨出关以后第一件事就是找到林梦凛商量准备给员工增加福利的事情。
得知夏晨的来意，林梦凛并不意外，半个月前夏晨就已经在计划这件事情了。
最近自己才刚把福利的初步计划给设计出来。
“我刚设计了一份新的薪酬待遇，就等你研究完给你过目呢。”
林梦凛拿出一份文件给夏晨过目。
“这种事情你直接给壹下一个指令其实就可以获得最佳的方案了。你还要自己亲自设计啊。”
“那不一样，如果所有的事情都交给人工智能做那还要人类做什么？更何况有些事情也只能让人来做。”
“那也是，让我看看你的这份方案究竟有什么特别的吧。”
“嗯，除了基本工资外还有餐补，绩效奖金，季度奖金，年终奖金，加班福利，夜班福利，然后做四休三，最高标准的五险一金，家属商业保险，住宿补贴，人才奖金，特别贡献奖……”
“按照这样的标准来的话，一个最普通、职级最低的职员一个月也能够超过两万块钱吧。”
“是的，这是综合了公司目前的情况来定的，未来继续发展的话，这个工资还有可能继续提高，而且让壹评估之后，壹还给出了一个新的建议。我想听听你的想法。”
“壹提出了什么样的建议？”
“壹建议我们把每年净利润的5发放给在职的员工，尤其是做出特别贡献的员工，另外把1的净利润拿出给社会人士，给那些未能入职我们公司，但是依旧能给我们公司做出贡献的人。”
“嗯，我们公司目前的净利润是87，除了原材料和人工，成本很低，把6拿出去给员工做奖励确实不多，跟你这个总裁的工资也差不多了。”