。
“哈哈哈同伟啊，严重了，一切都是为了工作嘛。”
漂亮话谁都愿意听，老孔也不例外，且有了今天这次谈话，也让他认识到祁同伟的另一面。
他板起脸，第一次拿出处长架子：“这是第一次，也是最后一次，以后可不能买这些了，你也要生活的呀。”
祁同伟点头称是。
一个月工资的礼品价值刚刚好，少了什么都买不到，可能适得其反，多了会让人怀疑钱是哪来的，徒增不必要的麻烦。
对话结束，孔处长拍着胸脯让祁同伟大胆干工作，一切有他。
搞定内部问题，祁同伟又叫来财务、法务、人力资源三个部门经理，进行财务评估分析、员工持股合法和合规性、制定员工持股的资格条件、分配方式等相关政策。
当然，会议少不了临时董事长张天华。
到了这时，祁同伟只负责提供意见，具体数值估算，包括固定资产、无形资产、流动资产等负债、盈利、市场占有率、产品竞争力，都需要仔细估算。
这边在讨论评估，另一边的车间里，工人们却在议论，那些不同意员工持股的却在嗤之以鼻。
“我现在工资是78块6，要是同意狗屁的员工持股，还有那什么稀释什么东西，未来三年我都要少领百分之三十的工资，每个月只能领55块2分，少了800多块，小一千块钱。”
“这还不算，还要拿出一万块钱，上个逼班不挣钱，还要往里搭，傻子都不干。”
中年男人一副人间清醒的模样。
“话不能这么说，祁干事不是说了吗，这一万一千块钱就是我们的入股投资，未来能领分红嘞。”
中年男人不屑：“屁，我看你是长得丑，想得美，说那么多，还不是要从咱们兜里掏钱。”
员工持股改革方案实施在即，各方都在密切关注。
其中现任京州市长赵立春更是咬牙切齿恨透了梁群峰。此刻他再次敲响省长办公室的大门。
“范省长，我来找你汇报一下工作。”
“是立春啊，来，坐。”
两人来到沙发前坐下，赵立春组织一下语言，道：
“隆泰目前在职员工是