他已经把话都讲到了这般恳切的地步，若是自己再一味拒绝，反倒显得不太合时宜。
仔细想想，反正到时候自己会全程在片场盯着。就算真有差池，大不了依照记忆里理想的样子，一比一地复刻出来。
真要是出了状况，以自己对原片的了解，也有信心及时矫正，让一切重回正轨，思及此处，暗自下了决定，就这么定了罢。
然后接下来，资金筹集这个环节基本可以省略，他本来就是资方，然后就是寻找合适的秋田犬，拍摄地的勘探，这个可以先让罗导费费心，特效公司这边也得提前联系着，后期应该会有一个数字毛发系统和表情动作捕捉技术，因为许多互动的场景确实很难拍得到，但特效始终是个备用选项，最终合不合格，他来把关即可。
星河巨幕成立时日尚短，在这段百废待兴的日子里，人事部的工作强度陡然攀升，忙碌得不可开交。按照业内常规思路，在公司初步组建团队阶段，合理控制人力资源成本是首要考量。
然而，张总却独树一帜，明确强调招聘工作乃是当下的重中之重，这一决策令众人颇感意外。
当听闻公司即将涉足电影拍摄领域，且要搭建影视部门的完整架构时，人力资源部门的负责人在会议上提出了颇具建设性的建议：在前期，可优先采用外包团队，以解燃眉之急，而后再循序渐进地打造属于公司自身的专业团队。
经过一番激烈的讨论与权衡，最终达成了“双管齐下”的策略，既借助外包团队的力量快速推进项目，又着力培养内部团队，为公司的长远发展筑牢根基。
自那以后，公司里每天都能迎来一两位新同事入职，为这个新生的团队注入新的活力。
令人颇感好奇的是，据说其中有不少人是从脉搏集团跳槽而来。这些人可都是原制作中心的“老将”，参与过多个重要项目，经验丰富，能力出众。
一时间，关于他们跳槽的原因众说纷纭，有一种说法甚嚣尘上，称他们中有不少人是被脉搏集团辞退后才来到星河巨幕的。
随着时间的推移，大家在交流中逐渐了解到事情的真相：辞退确有其事，但这些人能够无缝衔接到新公司，实则是脉搏集团高层授意的结果。
而且，来到星