；而对于那些不符合条件、德能勤绩未能达标者，则坚决不予晋升，甚至降低其现有职称等级。对于高校的基础研究部门和应用学科部门，他也分别提出了针对性的职称调整规定，强调职称评定并非一劳永逸，要根据实际情况动态调整。医院方面亦是如此，在坚持德能勤绩的基础上，重点考量医务人员的特殊贡献和勤勉程度，以此作为职称评定的关键依据。对于那些通过虚假论文、虚假业绩等不正当手段获取职称的个人，刘铮主张予以严厉惩处，直至取消其行业准入资格；而对于那些道德败坏、严重失职的医疗和教育工作者，则坚决予以开除，绝不姑息；对于那些在各项考评中屡屡垫底、表现恶劣的人员，更是要毫不留情地予以辞退，并永久取消其录用资格，以儆效尤。
当刘铮终于完成了这份耗时耗力的草案，他疲惫不堪地靠在椅背上，深深地长舒了一口气，仿佛将心中的重担也随之卸下。他深知，这份草案一旦公之于众，必将引起社会各界巨大的反响和讨论，甚至可能会引发一些争议和质疑。然而，他内心却坚定无比，因为他相信，这份草案所提出的改革措施，正是国家走向繁荣稳定、长治久安的必经之路。
不久之后，刘铮精心构思的三个核心建议被正式呈送到了蒋监察的手中。蒋监察坐在自己宽敞明亮的办公室里，神情专注地仔细阅读着这份草案的每一个字句，他的眼神中逐渐透露出难以掩饰的惊讶和由衷的赞赏。读完最后一页，他不禁激动地拍案叫绝，赞叹道：“刘副监察提出的这三项建议，真是切中时弊、高瞻远瞩啊！首先，他强调要保证各级干部能够严格按照德、能、勤、绩的标准时刻要求自己，从而提升干部队伍的整体素质；其次，他提出要切实保护干部的合法权益，同时为他们打开更加公平透明的上升通道，激发干部的工作积极性和创造力；再其次，他敏锐地指出了当前监督体系中存在的漏洞，并提出了切实可行的解决方案，杜绝了监督部门自己监督自己的弊端。就像这一次，他建议监察机关不再单一固定，而是随机组成人员对监察人员进行监督和考核，这样一来，就从制度上彻底解决了监督者无人监督的问题，确保了监督体系的公正性和有效性。” 蒋监察的声音中充满了难以抑制的兴奋和热切的期待，仿佛已经透过这份草案，看到了国家未来一片光明