多样性：评估作品集中的设计风格和类型是否多样，这可以体现设计师的适应性和创新思维。
- 问题解决：分析应聘者如何通过设计解决特定问题，以及他们是否提出了创新的解决方案。
2 设计测试
- 限时设计任务：给应聘者一个设计挑战，要求在限定时间内提出创新的设计方案。
- 开放式问题：提出开放式的设计问题，鼓励应聘者自由发挥，展现其创新思维。
3 面试提问
- 设计过程：询问应聘者在设计过程中如何激发和应用创新思维。
- 灵感来源：探讨应聘者从哪些渠道获取灵感，以及如何将这些灵感转化为实际设计。
- 失败经历：询问应聘者在设计过程中遇到的挑战和失败经历，以及他们是如何克服这些挑战的。
4 创意工作坊或头脑风暴
- 团队活动：组织一个小型的创意工作坊或头脑风暴会议，观察应聘者在团队环境中的创新表现。
- 即兴设计：给应聘者一个主题或问题，让他们即兴提出创新的设计概念。
5 个人项目和研究
- 个人项目：询问应聘者是否有个人项目或研究，这些项目往往能体现其对特定领域的深入探索和创新尝试。
- 持续学习：了解应聘者是否参与了任何额外的课程、研讨会或工作坊，以提升自己的设计技能和创新能力。
6 专业技能和知识
- 技术熟练度：评估应聘者是否掌握最新的设计工具和技术，这可以体现他们对行业趋势的敏感度和创新能力。
- 跨学科知识：了解应聘者是否具有跨学科的知识背景，这有助于他们从不同角度思考问题，提出创新的解决方案。
7 参考人反馈
- 前雇主或同事：联系应聘者的前雇主或同事，了解他们对设计师创新能力和工作表现的看法。
- 客户反馈：如果可能，获取应聘者为前客户工作时的反馈，了解其创新设计的实际效果。
8 个人特质和态度
- 好奇心：评估应聘者是否具有强烈的好奇心和探索欲，这是创新思维