“绩效工资占到总工资额度，我认为，在百分之三十到五十之间，是比较合理的。”
“另外，这个绩效工资还要配合考勤制度。”
“考勤制度就不算进工资制度里边了，这个要单列。”
“考勤制度这一块呢，也要搞一个新的办法出来。制度要严，要能体现出一定的威慑力。比如说，连续旷工多少天的，那就要开除。”
“咱们不能光加工资，不严格纪律，那是不行的。”
“长此以往，队伍就会松松垮垮的，没有战斗力了。”
最终这个任务，刘弘毅交给了县纪委书记去牵头，纪委本来就是抓纪律建设的。
“然后呢，就是奖金这一块。”
“奖金也是个重点。”
“应该怎么设计这个奖金制度，要作为一个专题项目来搞。”
“月度奖，季度奖，半年奖，全年奖，该如何设置，需要满足哪些条件？申报流程，审查流程，批准权限，都要一一落实到位。”
“这个工作，我看还是辛苦刘主任来搞。”
刘主任就是壮安县人大常委会的主任，也是县委班子成员，还是副书记兼任，算是县委主要领导之一，由他来牵头，号召力和组织力都是信得过的。
刘主任毫不犹豫，一口应承，摩拳擦掌的，跃跃欲试。
现如今，壮安干部们的思想早就转变了。
大伙儿不怕辛苦，不怕工作累，就怕刘书记不给安排工作。那就证明，你在刘弘毅眼里，是一个无能的，不合格的领导干部，离靠边站不远了。
“另外就是特殊贡献奖。”
“同志们，这个特殊贡献，可就很有讲究了。”
“在楚州，大宁，江口，庆华科技发展总公司，都已经搞起来了。”
“我们先要明确一点，什么是特殊贡献？”
“重大科研成果和技术革新，技术突破，这个肯定要算。”
“我举个例子，是我自己的事。我在庆华大学读书的时候，主持搞了一个工业自动化体系的研究，这个工业自动化系统搞出来之后，首钢是第一个应用的，花了一千万买我们的产品……到目前为止，庆华科技公司的总经理赵远方同