作多年、依赖这份工作维持生计的人员。其次，清退编外人员也会影响到机关事业单位的稳定性和信誉度，因为这些人员多年来为机关事业单位做出了贡献，如果突然被清退，会引起社会的不满和质疑，影响机关事业单位的形象和声誉。
综上所述，清退编外人员需要根据实际情况来具体分析和判断，要循序渐进加以解决。在清退过程中，需要充分考虑各方利益，做到合理、公正、透明，同时也需要加强对机关事业单位的管理和监督，确保清退编外人员的过程合法合规、公正透明。对于那些受到影响的编外人员，我们应该积极协助他们寻找新的工作机会，帮助他们顺利过渡。”
陆凡沉声说道：“彭永同志，我感觉你没有领会省委的精神和意见，整个清退工作分三步走，现在是起步阶段，这一个月的任务是摸清底数，然后分类实施。
关于你提出的问题，政策规定根据机关事业单位的空编率，对编外人员进行适度的精简。例如，如果规定编制数为100人，但实际只配备了80人，则该单位的空编率为20，这个范围可以保留编外人员。我们第一步清退的是违规进入单位的编外人员，满编、超编单位清退聘用编外人员。