陆凡忽然问道：“你对海乌市的掌控力度怎么样？手中有没有可用之人？”
王剑明稍作思考便说：“书记，市长付玉杰是异地交流过来干部，平时很低调，对我很尊重，工作很务实，和我相处的也不错。副书记文朝志、常务副市长袁志俊、组织部长张文通、市委秘书长张炳坤是我大力推荐用起来的干部，应该不会有差错。纪委书记是云长生提拔的，宣传部长和常委副市长是顾云豪用起来的，剩下的都是本地干部，形不成什么气候。”
陆凡想了想，指示道：“你替我‘考察’一下付玉杰，如果是可用之人，可以让他主持海乌市委工作。至于其他几人，我打算亲自见一下，你负责安排。”
“好的，书记，我知道该怎么做了！”
听其言、观其行、察其心，这是领导干部必备的技能，通过面对面交流，陆凡能够凭借自身敏锐的洞察力和丰富的经验洞察人心，大体判断出一个干部的品性、能力，再辅以纪委的调查，便基本上能确认他们是否可堪一用。
要成就一番事业，必须有一大批志同道合、坚定不移的人，围绕在你身边，不打折扣的执行你的命令、实现你的意图。
然而，找对这群人并非易事，得看能力、缘分、运气。人对了，凝聚一条心，心往一处想，劲往一处使，事才能成。如果碰到一群“猪”队伍，不仅会拖后腿，还得给他们“擦屁股”，所以选人用人是成事的关键所在。
王剑明走后，宣传部部长商悠扬来汇报工作。
陆凡没跟他绕弯子，直奔主题说道：“在燕城开会的时候，我向周希部长提出，要调整组织部长一职，周部长认为你适合做组织工作，我也认可你的能力，估计下周考察组就会来草原。”
商悠扬表态道：“请书记放心，不论我在哪个岗位工作，都会以省委大局为重，坚定不移推动省委的各项决策部署落地落实，坚决配合好书记的工作。”
陆凡继续说道：“你担任组织部长后，有这么几项工作要注意，现在就可以提前谋划了。第一、选优配强各市、盟领导班子，尤其是海乌市，剑明同志要调离。
第二、树牢鲜明的干部选用标准，下大力气打造忠诚、干净、担当、有作为的干部队伍，而不是为某些人