小a是完全凭着自己的能力爬到副总的位置的。
这期间，姜岳升和妈妈多次给小a调整过程序和参数。这是他们目前培养的管理级别最高的机器人。
似乎小a已经到了一个瓶颈，对复杂人际关系的处理似乎表现得比别的副总显得呆板，在商业竞争上的创意似乎也不如人类。
姜岳升和妈妈都意识到，机器人的创造力算法是机器人的短板，但是目前也没有什么好的解决方案。
姜岳升还发现，机器人的思维还是缺乏层次性，对于人类特有的一些高层次的思维，它们还是无法模拟。
比如，暗示这种人类特有的能力，到目前为止还没有任何一个程序员能解决这个问题。但是在高层次的人类沟通中，会频繁地使用暗示、比拟、衬托等高级的方式。
比如在研究院的高层之间，大家彼此沟通为了留余地，经常都不把话说透，这种技巧一直让程序员很抓狂，不知道如何用算法实现。
这也是小a在升到研究院副总之后就遇到瓶颈的一个重要原因。
还有，机器人在做两面派的技巧上也比人类差很多，在伪装自己的算法上也一直比较欠缺，因为大多数程序员都没有处理过复杂的人际关系，让他们去编写两面派暗示和虚伪的算法，确实是很难为他们。
这天，乾雪森科研基地的刘院长来找姜岳升，说有一家公司要收购他们隔壁的广寒宫疗养院，上面让这附近的几家华夏国背景的基地一起评估一下，能不能卖，如果不能卖的话，国家将出面干预。
买家是一家叫做伯克希尔的公司，注册地在银度的孟卖。
姜岳升一听，便不假思索地马上表态，说不能卖，因为这周围都是华夏国最重要的机构，也有很多是军事机构，说什么也不能卖给一个外国公司，否则以后麻烦大了。
“如果柏亚迪公司缺钱的话，可以把广寒宫疗养院卖给我们，没必要卖给银度的公司。”姜岳升很认真地说。
刘院长说会把姜岳升的话带给上级。
姜岳升马上让手下人去调查这个伯克希尔，原来，伯克希尔公司的大股东是西美利坚硅之谷的特拉斯公司。
姜岳升最近经常听见有关特拉斯的消息，感觉特拉斯是一个上升