印象搞坏了就很难有下一次机会。”
除了相亲过程外，有的猎头甚至还关注“婚后”生活。“我曾经给一家企业挖来一个高管，后来还没过蜜月期，就解约了。”采访中，猎头黄女士给记者讲述了一个“奇葩”案例：虽然之前对该高管做了职场调查，但没有对其家庭进行调查，入职后，因为该高管是“妻管严”，经常因为要陪妻子出去参加一些活动而请假，入职还没一个月，就请假三次。最后，企业忍无可忍，双方一拍两散。
都是细分领域精英，职场菜鸟难胜任——
高级职业猎头在武汉或不足百人。
是什么样的人在从事猎头职业？外界对猎头的认可程度到底有多高？对此，记者采访了江城最早从事猎头行业的企业之一、武汉猎英人才公司总经理安国平。她告诉记者，目前，江城的高级职业猎头或不足百人，且都是细分领域的精英。
据我了解，作为高级猎头，并非大而全的职业风格，基本上是按照行业有细分：汽车、快消、金融、it等。而每一个高级猎头，也并非一个职场菜鸟可以胜任，他必须对行业十分了解，还需要在该行业有足够广泛的人脉资源。“可以说都是细分行业的专家吧，因为最起码，你面对的都是行业内的高端人才，如果你约他们聊职业发展，当人家发现你言之无物时，就根本无法继续交流下去。”安国平告诉记者，高级猎头一般都有八年以上的从业经历，正因为需要长久的坚持和沉淀，所以高级猎头并不多，“圈子很小，武汉的高级猎头估计不足百人”。
据我了解，一笔成功的猎头业务，可能需要三四轮的沟通，事成之后，一般猎头顾问会向企业收取该人才年收入的20至25作为佣金。人才越稀缺，收费就越高。早些年，猎头服务较神秘，一般都以外企购买服务居多。而近几年，一些民营企业甚至国企也开始采购猎头服务，以网罗更优秀的人才。
武汉猎头朱建文在接受采访时表示，近年来，猎头这个行业的发展经历了不断地升级。2008年以前是10时代：传统模式，客户只要有需求，猎头找到合适的候选人满足客户需求。人才上岗、客户付费；随后几年升级为20时代：传统模式+ps（主动专注）模式，更极致的猎头公司或者猎头顾问是专注于某个岗位；