易信息，到日常经营过程中的营销策略、客户资源等经营信息，再到内部管理的流程、制度等管理信息，以及独特的菜品配方、烹饪技巧等技术信息。
一旦员工违反了保密协议，根据情节的严重程度，最高需支付高达 5 万元的违约金。
并且，保密协议的协议期限并非随着员工离职就结束，而是在员工解除聘用合同后的 10 年内，依旧对其具有约束力。
而后厨部的员工，由于其工作性质的特殊性，接触到的核心技术与商业机密更为关键，因此在签订保密协议的基础上，还需要额外签订竞业协议。
竞业协议进一步明确了受雇者对于店铺核心机密信息的保密义务，同时，对其离开苏记后的行为也做了严格限制。
协议规定，受雇者在离开苏记后的 2 年内，不得从事与苏记存在竞争关系的工作。
倘若违反这一规定，受雇者需向苏记支付高达8万元的违约金。
条件听起来虽然很苛刻，但是这是为了保证苏记权益需要做的风险规避，且协议是基于双方意愿签署的，受雇者若不能接受，也可以放弃工作机会。
而且，所有的协议都是基于双方自愿的原则进行签署的，受雇者在充分了解协议内容后，若认为无法接受这些条件，完全可以自主选择放弃这份工作机会。
正所谓 “丑话说在前头”，只有事先将责任与义务划分得清清楚楚，后续店铺在发展过程中，才能少一些后顾之忧，安安稳稳地朝着既定目标前行。
随着员工们陆续签署协议，苏渺也相应地对员工待遇进行了一次全面调整。
不仅提高了员工的薪资水平，还增加了诸如季末分红、带薪年假等福利项目。
这些一般人听都没听说过的福利，让员工们真切地感受到了苏记的诚意与用心，他们对苏记的归属感愈发强烈，工作起来也更加死心塌地。
人才培养的计划顺利地开展着，而一家人期待了许久的录取通知书终于是到了。
邮政大叔骑着那辆略显陈旧却依旧坚固的自行车，稳稳地停在了苏记食铺的门口。
他从挂在自行车后面的绿色投递袋里，小心翼翼地拿出一封挂号信，脸上洋溢着喜悦的笑容，步伐