来到了段星灿这边，想要瞧瞧自己儿子都写了些什么。
这一看，只见她眉头微微一皱，随即眯了眯眼。
她抬手就是一巴掌，不轻不重地拍在了段星灿的后脖颈上。
这一巴掌，打得段星灿一个激灵。
“咋了？？”
“你写什么东西呢？”
“沈蔻的发言稿啊。”
“她发言你写什么？写的什么东西？”
“那蔻妹她不想写我帮忙还有错了，有没有天理了。”
“？”
“好了好了，母亲你先出去，我们这边等下还要聊事情，去吧去吧。”
段星灿又是推又是拉地把他母亲给送出去，摸了摸自己被打的后脖颈，继续回到座位自由发挥。
沈蔻，“组长，你那个稿子写完也给我看看，我可能要修改一下。”
段星灿，“没事，表彰大会啊，我肯定会好好写。”
沈蔻，“对了还有一件事，换部门怎么申请？”
段星灿，“啊？”
沈蔻都不用抬头，直接把正在编织的那些奇妙想法的他给打断。
“我的两个朋友想去执法部门，吴万盛不靠谱，我刚才还去郑珣那边一趟。”
“哦这样啊，找吴万盛要申请书，送到一中心审批，你和郑珣定下来了吗。”
“定了，他说可以帮我安排。”
“那就行，不然吴万盛他俩要是小心眼，风评不好就容易被执法部门拒绝。”
部门调动流程中，有个环节是需要前组长和副组长为组员写评价。
这个评价内容涵盖了组员的整体水平、素质等各个方面。
正常情况下，写评价就是简单带过，毕竟大家共事一场。
但有的组长心眼比较小，可能在工作中跟组员有过一些小摩擦或者不愉快。
于是在写评价的时候，就会故意写一些不好的话，这些负面评价很有可能就会导致组员转部门失败的。
尤其是执法部门，特别讲究这些。
段星灿，“不过你都找郑珣了，这些评价应该就没什么用处了，但你可以让他看看，哈哈。”
沈蔻，“看给没给