建工集团在项目管理上没有大障碍，业务拓展的很快。但在人才管理上，已经显示老态龙钟。
各个分公司之间，不排除山头主义和个人保护主义。
而且每年新招的大学生，都需要先从基层开始锻炼，不排除有嫉妒和打压个人能力的情况。
即便如此，彭玉玲举荐郝书莉参与钢铁采购时，卓青远依然持否定态度。
郝书莉的问题是个隐忧，卓青远不得不慎重。
经过一周的协调和筛选，彭玉玲抽调两位业务骨干，会同法务和经济师，一起前往同钢铁集团谈钢材供应。
“把温颖颖也带上。”
“只是去谈合作又不是做审查，带财务总监做什么？”
“公司以前从来没搞过大宗采购，这是第一次，需要精准核算，她是会计出身，慎重些为好。”
“她也真够拼的，刚生完孩子就来上班。身为女人，我还是比较同情她的。”
“这有什么不好理解的，你，秦姨，夏七，哪一个不是靠自己拼出来的。她不拼，想进董事会？哪有那么容易。”
“你想让她进董事会？”
“也未尝不可，不过现在还不一定，等调整方案出来以后再说吧。”
“这个你自己拿主意。”
“你看，怕的就是这个。”
卓青远停顿了一下，然后接着解释着。
“现在盘子大了，我有时也害怕。你，刘锐和罗辰都是听我的，万一我要是错的，那岂不是输的很惨！所以我身边真正需要的，就是敢提意见的人。”
彭玉玲沉默了，卓青远的这种危机感，她确实没有想过。
她对温颖颖没那么了解，不过她相信卓青远的眼光，既然他有这种打算，定然有他的道理。
彭玉玲带队走后，卓青远仍旧一边去学校，一边守在公司处理业务。好在学校的课程不多，去学校的时间也不紧凑。
吴老师课业多，没时间梳理建工集团的机构改革，建工集团只好另请高明。
夏七帮他们介绍了一家知名的咨询公司，初步交涉之后，对方公司派代表进驻建工集团。
签约合作刚过两天，陆弘新突然打来电话，高家湾