卓青远的困扰，吴老师却不以为然。
这种大企业病，她早已见怪不怪。解决的办法也是因人而异，既要领导者的决策力，也跟企业自身的发展有关系。
建工集团和荣远集团都处在高速发展阶段，卓青远提到的问题，都是因为企业发展的太快而被忽视的问题。
吴老师时间有限，没能跟他细说，但是答应他，会帮他策划一下处置方案。
吴老师去上课，卓青远倒无所事事。但是既然来了，那就到就业办去看看。
卓青远之所以去就业办，公司的人力资源部正在与校方协调，优秀毕业生的推荐名单。
见卓青远进来，就业办主任亲自为他沏了茶水。
卓青远接过工人手里的名单，坐到沙发里面精略地看着。
“有没有医学类的，也给推荐几个？”
“这个你应该去问问袁院长，他手里的资源，可不比我这里少。”
“我刚从吴老师那边过来，听她说，袁院长去了二附院。”
“是的，去二附院当院长过渡一下。再有几年，他也该退休了。怎么想起来招收医学的？又有新动作？”
“实验室需要补充些人，具体情况，还要听hr安排。”
“那得是生物学类，这个回头我给你留意一下。”
几人正聊着，进来一老师，拿着一些文件递给主任，说是今年大学生村官的申请表。
大学生村官？
这又引起来卓青远的兴趣，别的不说，高家湾正缺一位书记。
“能不能给我看一下？”
“你怎么什么人都要？这些都是申请大学生村官的。”
“不拘一格降人才，说不定有我看中的。”
卓青远一边说，一边翻着。
突然，他从文件中抽出一张申请表，然后凝视着。
申请表上的姓名栏中，赫然写着王妍君。
王妍君，华阳大学法学院2006级，学生会组织部部长，党员。
卓青远不由地笑了笑，安晓桐说他专勾校花，果然一语成谶。
“这人我要了！”
卓青远把王妍君的申请表抽出来，单独递给主