当然这一切提示都是在叶四内部系统中进行的，外人并不能听到。
得出结论后，叶四切回到日常交流模式。
她松开程雪的手腕，直起身子，向众人宣布道：“检查结果一切正常，客人并无大碍。”
“你胡说，我肚子明明疼得要死，怎么可能一点事都没有？”
程雪蜷缩着身体，捂着肚子，艰难地从牙缝中挤出一句话。
“我看你就是想逃避责任！你们老板呢？叫你们老板来！我一定要讨一个说法！”
众人看看一脸淡定的叶四，再看看痛苦不堪的程雪，显然更相信程雪。
没事的话她怎么会肚子疼？
而且他们并不觉得一个开火锅店的人懂什么医术。
叶四并没有接她的话，而是开始分析对方行为的含义。
作为一个合格的员工，不仅需要能够处理日常事务，更要能够处理突发事情，成为替老板分忧的好员工！
不仅要知道对方做了什么，还要知道对方为什么这么做，才能对症下药。
【滴滴！系统接入中……对方行为分析中……
对方装病的目的：1，想逃单？对方是花两万买一奶茶的人，否认！
2，想污蔑火锅店？火锅店并不存在竞争对手，此举没有意义，否认！
3，私人寻仇？第一次见面，否认！
……
10，想污蔑老板？
检测到其为之剥虾的男人，在见到叶老板时存在明显的心跳加速的行为。
检测到其在提到叶老板的时候，嘴角向下，鼻翼上扬，脸部肌肉收紧。
对方明显对叶老板抱有恶意！
对方将叶老板视为情敌的可能性为……100！
对方想借此给叶老板难堪的可能性为……100！】
【分析完毕，可选处理办法：
1，直接将其丢出去？对方人多势众，实力不敌，否！
2，好言好语解释清楚？恋爱脑女人没有理智可言，否！
3，叫叶老板来处理？可！】
她的目光重新聚焦，面带微笑地对程雪说道：“好的，我们老板马上来，请您稍