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脸上，眼角和嘴角，还有裸露在外的手腕处的勒痕打痕。
顷刻间都显现了出来。
所有人同时看向我。
我提着包包遮挡面部。
头也不回地冲进洗手间。
自己整理起自己。
出来的时候。
他们竟然出奇的和谐。
也不知道刚才发生了什么。
我想套点话的时候。
他们都保持着默契。
原本还闹的那些。
突然都变得很友好。
还一个劲对奉天集团表达忠诚。
搅得我一头的雾水。
返程的时候。
我用职权命令他们向我汇报实际情况。
人事专员就一边按着计算机，一边跟我老实交代。
“他们闹，是因为他们觉得，凭他们给集团做的贡献，他们应该能拿到这个数。
但是经过集团薪酬管理的测算，他们最多只能拿到这个数。
根据发展营销的测算，集团正常运营下，可以达到这个数。
而现在，我们招到的新人，可以给到这个数。
同等条件下，新人达到这个数，就能达到这个数。
而新人中非常有竞争优势的也想要涨薪。
那我们就告诉他们，现在有新人可以给到这个数。
因为他们是老员工，即便闹得恶劣，我们也不随便放弃，如果这个数，他们能接受，我们就继续用，并且既往不咎。
他们同意了，我们就给新人这个数。
这样的话。
他们不闹了，还觉得讨了好。
新人也觉得涨了工资。
而我们的人工成本实际上是节约了这个数。”
我在旁边听得大为震惊。