文件夹、签字笔、水瓶、话筒、鞋子，能用的都用上了。
一面是一次性投入的100亿元。
一面是项目实施的可行性。
一面是股份的配比。
一面是私心的权衡利弊。
在董事会上吵得不可开交。
我看着时间越来越紧迫了。
直接爬上董事会桌子。
拿着话筒就是大喊。
“别吵了！别吵了！！”
把所有人看得，全员停了三秒。
而后居然又开始互相喷口水起来，完全忽视我。
萧谨言就在后边拉我的裙子。
示意我先下来。
我只好扶着萧谨言的手，从会议桌上下来。
脸上依然是难掩焦急。
萧谨言就给我温水喝。
在我旁边说。
“你看。
人就是这样。
只要没有涉及到他的利益。他就是好人。什么都好说。
但是只要你但凡触及到他的丁点利益，他就可以连人都不是。”
就开始摇头。
我就从眼眶急出泪来。
“可是时间来不及了。”
就把眼神求向萧谨言。
萧谨言就伸出手臂，环抱在我的肩膀上。
“小月。
你又忘了。
我是怎么教你的？
人和人之间的交往，本质上就是利益的互换。
人可以因为利益大打出手。
也可以因为利益而成为好朋友。
一个管理者应该做的不是提供情绪价值，而是制定并掌控价值分配规则。
你自己呈上董事会的项目股份化配比，你自己看清楚了没有？”
就开始引导我去看股份配比。
可是我会前看过了，也给法务部审核看过了，法务部都说没问题。
我反复翻着股份配比方案，抬头对萧谨言。
“我看得很清楚啊。
是按照奉天集团前置的项目股份化规则来制定的。
并没有违背奉天集团的规则，也没有与