孙思明的“炮击”只能这样不了了之。
人事档案整顿的问题也已经成为了板上钉钉的事情。
整顿结束了，不少单位都出现了大量的空缺，不少人的心思都逐渐活络了起来。
文涛这个组织部长最近办公室的门槛都快被人踏平了。
为什么被踏平？
还不是跑官要官来了！
文涛一开始见了几个，后来大手一挥，索性闭门不见。
同时心里想着，这样下去可不是个办法。
脑瓜子一转悠，搞遴选啊！
公平竞争，竞争上岗！
省的都来找自己磨嘴皮子。
文涛立马安排干部三处组织人手，同时安排省人事厅和编制办公室负责进行空缺人事统计，设置报考条件。
而且，文涛搞得这一次遴选，属于公平竞争上岗，不需要跟以前一样在单位里熬资历，搞排队 ，只要你符合条件，都可以报考上岗。
考试公告一出来，不少年轻干部全都炸了锅！
还有这种好事？
以前提拔不都得多多少少的打点打点嘛！
有关系的出关系，没关系的出rb嘛！
其实这也是个普遍现象，一般的普通科员想要提拔一个副科级，少说也得拿上三捆，副科到正科级那就更过分了，少则十几个，多则几十个不等。
但现在有了这种天上掉下来的大馅饼，对于大多数的普通人来说，那可是天大的好事。
不过，文涛的这番遴选也让不少人有了意见。
为啥有意见？
还不是自己家的关系不好使了，自己家的真金白银不好使了嘛！
不过，他们可是叫嚣的一个冠冕堂皇。
说文涛搞得这番遴选制度，违背了组织原则，对一些有能力有作为有政绩得老一辈不公平。
还有一个说法，说是文涛这叫搞“应试政策”，只要通过考试就能上岗，根本不考虑一些人得工作能力。
有不少得本地派领导都找到了胡明那里去，不过却都被胡明给推脱了出来。
毕竟组织人事这一块工作，还是组织部的主要工作，就算他是省长，也不太好插