苏易看着正在认真看着自己的宋蕊说：“宋女士，这个何华的情况能说说吗？”
宋蕊稍微调整了一下坐姿，让自己显的更庄重点。
“苏先生。”
“何华先生，海归，漂亮国留学经历，学的餐饮管理，对西方餐饮有很深的了解。”
“回国后，一直在沪市肯德鸡工作，从门店主管、副店长、店长一直升迁到沪市分公司市场部长。”
“有着非常丰富的西式快餐的经营管理和市场推广经验。”
宋蕊拿起茶杯，喝了一口：
“我想苏先生估计会比较疑惑，何华先生这么优秀的履历，是否原因来咱们这边。”
“是的，同时我担心就算现在来，是否可以长久。”
苏易把自己的担忧回答道。
看到苏易的担忧，宋蕊太能理解了。
作为猎头公司餐饮行业的猎头主管，在猎头行业也从事了四五年。
见过太多雇主的顾虑。
有时候在她们看来，一旦猎头人员中途离开，对雇主的伤害往往是巨大的。
企业雇主损失的管理成本和时间还是其次，有时候，难得的企业发展机会，就此错过了。
宋蕊稍作思绪，整理了话语说：
“这个您完全不用担心，何华因与公司高管理念不合已经离开肯德鸡了，目前已在乌市。”
“何先生近期为了更好的陪伴母亲，首先考虑老家的机会。”
“就怕庙小留不住大神啊。”
苏易一直盯着何华的简历一脸担忧的说。
“苏先生，您这的情况与何先生也做过初步沟通，何先生并没有明确拒绝，要不尝试约何华先生当面聊聊，”
宋蕊多年的猎头经验，对苏易的表情已猜的八九不离十。
这是对何华很满意，但顾虑对方是否愿意来他这。
在猎头行业这种情况就如吃饭一样常见，这时候就要体现猎头在雇主及人员之间的穿插协调的能力。
苏易对宋蕊工作态度，真是相当满意，果然猎头才能称为服务。
想想前世的招聘网站，开通各种中p，才能看到简历。
苏易