提拔人，更多的都是任人唯亲，这让他一度很沮丧。
刚巧华食集团招聘，在他低谷期的时候，给了他一个新的选择，所以很机缘巧合的来到华食集团。
之后在华食集团做it技术总监，随后一步一步发展现在的外卖网，这个过程也让他从一个技术实现了向管理转变的蜕变。
苏易看着何华和肖海涛担忧的眼神，知道他们的想法，在他们看来价格开高了，投资商会不会跑了，影响项目的融资。
开心网初期的时候，邓维纶也是这种想法，创业者对投资商有天生的恐惧心，但是现在邓维纶这个想法早已经改变了。
看着两位的表情，苏易笑着说道：
“何总，你接触这些资本不多，他们是在利益面前最有魄力的人。”
“如果这个项目没有前景，就算是朋友也不会投资，但是如果这个项目有前景，你开多大的价格他们都会同意，甚至还会觉得你开的少。”
“投资本来就是赌，投资商投的越多，一旦项目走到下一轮，收益就会翻倍的多。”
“这四个投资商也都是老熟人，不会有问题的，a轮我会让风火山林领头，就因为这个事情，老熊和我埋怨了很久。”
何华和肖海涛听到苏易的话，内心也不由的放松下来。
何华最近整理光华集团业务，甚至对盘古时代也在做调研，发现所有的公司有个很大的特点。
短短的一年多，整个光华集团和盘古时代的体系里面，苏易的个人魅力对企业的影响很大。
很多事情如果没有苏易的认同，很难推下去，但是一旦这个事情或者方案是苏易主推的，从高管到员工会出奇的信任，大家做事的积极性明显都不一样。
之前他在华食集团担任总裁，苏易在忙其他的公司的事情，甚至一两个月都没有过问华食集团的事务，但是只要是苏总提出的一些建议和批示，在华食集团会推动的相当快，大家也不会有什么意见。
这种个人魅力凌驾于企业所有的人与事之上，在企业管理面不常见，也不少见。
一旦企业里面出现这种管理者，那必然会带着企业走向进一个很辉煌的时期。
纵观中外所有的大型企业，都是这样的