员和资源方面有什么要求？”
“何总，资源方面，我需华食集团最高的人事任命权、营销特批权和门店拓展决策权。”
苏易和何华听到章帆的回答，都陷入了沉思。
这三个权利基本涵盖了华食集团的最高审批权，也就是说章帆审批同意的方案，黄丽不可以反对，除非总部何华或者苏易否决掉。
这样的操作，对黄丽这个总裁来说有着很大的挑战，除非了财务方面，那么麦当佬华夏公司相当于和华食集团是互相独立的公司。
好在章帆比较识相，没有敢把财务的权限留下来，否则那就真的是完全独立的公司体系了。
何华听着苏易的话，看着苏易严肃的表情，他眉头也紧锁起来，他的确担心华食集团的组织架构问题。
黄丽那边好搞定，主要是华食集团员工内部员工的风言风语，很可能会引起华食集团和麦当佬的对立。
苏易沉思了片刻，然后转向章帆说道：“章帆，你这个涉及到组织结构的权限，如果我给你开放，那华食集团的组织权限会影响很大。”
“这样吧，我们在光华集团层面成立一个工作组，工作中的主要内容是华夏西式快餐市场攻坚工作，何华担任组长，你和黄丽担任副组长，由你全权负责主持工作中。”
“这个工作组不只是可以调配麦当佬的资源，也可以调配苏伊士和市场部、运营部、供应链等这些资源。”
苏易前思后想，华食集团的组织架构不能乱，否则这个口子一开，未来不止是华食集团，搞不好光华集团的组织架构都会有潜在的影响。
通过工作组的方式，可以暂时给章帆一些超越职位之外的权限，而且也不会影响现在华食集团的架构和黄丽的威望。
何华刚才听到章帆的话，表情是有一些不悦的，这种越权的要求，按照他的习惯想都不会想就会拒绝。
但是他对章帆的性格也有一定的了解，不是那种非要揽权的人，更多的基于工作的需要提出来，但是这个问题他没办法回答，这能苏易回答。
听到苏易的回答，何华内心稍有的紧张马上松弛了。
否则这个越级的口子一开，以后他这个总部的总裁很多事情就不好平衡。