这种强烈的反差,如果被其他人看到,必定会惊掉下巴,直呼不可思议。

    聂涛却稳坐在椅子上,神色平静,气定神闲,仿佛这一切都在他的掌控之中,内心没有丝毫慌乱。他夹着香烟的手指随意地搭在扶手上,时不时吸上一口,那缭绕的烟雾在他面前升腾,更衬出他的从容与不羁。

    他看着孙潇忙碌的身影,嘴角微微上扬,露出一丝不易察觉的得意。他在心里暗自想着:在体制里混,就得有打破常规的勇气,你们这些被等级观念和权力欲望束缚的人,又怎么能理解我的想法呢?

    在体制的生态环境中,历经漫长岁月沉淀的文化氛围与错综复杂的潜规则相互交织,共同构筑起一套严密且稳固的行为规范和价值体系。

    在这一体系的长期浸润下,普通公务员潜移默化地被深度规训,其思维模式与行为准则逐渐被打上鲜明的等级烙印,上下尊卑的观念深深植根于他们的认知深处,成为一种近乎本能的反应机制。

    对于他们而言,行政等级秩序犹如一座巍峨耸立、不可撼动的金字塔,各个层级之间界限分明,等级森严。在日常工作与人际交往中,他们始终遵循着既定的等级规则,上级的指令如同金科玉律,下级对上级保持着绝对的服从与敬畏。

    这种基于等级秩序的互动模式,早已成为他们工作和生活的常态,塑造了他们对职场关系和权力结构的基本认知框架。

    倘若出现上级突然躬身服务下级的异常情境,这无疑会如同一颗重磅炸弹,在他们的认知世界中引发一场剧烈的 “地震”。这种打破常规的行为,彻底颠覆了他们长期以来所依赖和遵循的行政等级固有认知,打破了他们内心深处对权力结构和职场秩序的稳定预期。

    他们会陷入极度的局促不安之中,内心充满了困惑、惶恐与不知所措,仿佛置身于一个陌生而混乱的世界,原本熟悉的规则和秩序瞬间崩塌,使他们在心理上难以承受这种巨大的冲击和落差。

    聂涛,这个从底层一路摸爬滚打上来的人物,骨子里就透着一股天不怕地不怕的狠劲。在他的认知里,人和人之间,本质不过是分工的差异,哪有什么绝对的地位高低之分。

    此刻,他坐在这压抑的办公室中,看着眼前这两位平日里高高在