他们需要兼顾整个干部队伍的稳定性、公平性以及可持续发展性。
除了那些拥有特殊且强大背景，能够在关键时刻为地方发展带来重大资源或政策倾斜的干部，
或是极少数机缘巧合，在特定事件中展现出非凡才能并获得高层赏识，官运亨通之人，
绝不可能轻易将高级别职务授予一个年纪轻轻且毫无根基的干部。
毕竟，这不仅关乎干部个人的职业发展，更涉及到队伍中其他成员的感受与想法。
若贸然提拔年轻且无背景的干部，很容易引发其他干部的不满情绪，影响整个干部队伍的团结与工作积极性。
事实上，雷东城年纪轻轻就担任刑侦支队支队长一事，早已在公安系统内部引发轩然大波，诸多议论纷纷扬扬。
同事们对他的快速晋升多有质疑，私下里常常议论他是否存在某些不为人知的 “特殊手段”。
在这种充满质疑声的环境下，短期内他绝无再次提拔的可能。
当时，贺州公安局局长怀着对雷东城的关切与期望，十分直白地告诫他：