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一头撞上了一座看似普通无奇，实则坚如磐石、难以逾越的规则之冰山。
警校生原则上需回到原籍地级市就业！
回溯警校生录用规则的根源，从人力资源均衡配置理论来看，
公安队伍建设犹如一座宏大的建筑，各个地区的警力配置便是这座建筑的基石。
若人才过度集中于某些地区，就如同基石分布不均，极易导致建筑的倾斜甚至崩塌。
多年来的大量数据与实践经验清晰表明，人才分布失衡会给不同地区的治安维护、犯罪打击等核心工作带来一系列严峻挑战。
据相关统计，在一些三四五线城市以及广袤的中西部地区，
由于经济发展水平相对滞后，薪资待遇、职业发展空间等方面与大城市存在较大差距，
对人才的吸引力明显不足。
在过去的数年中，这些地区的警校生流失率高达30，部分偏远地区甚至出现警力缺口高达60 的窘迫局面。
长此以往，这些地区的警务工作将陷入人才匮乏的泥沼，面对日益复杂多变的犯罪形势，