难以组织起有效的防控与打击力量，社会治安状况也将随之恶化。
为了从根本上扭转这一不利局面，相关部门经过深思熟虑，制定并推行了这项延续长达二十多年的，警校生原则上需回到原籍地级市就业的刚性规定！
从宏观战略层面来看，这一规定并非是对警校生就业选择自由的无端限制，而是着眼于全国公安事业均衡布局的长远考量。
其核心目的在于保障各个地区都能拥有充足且适配的警务人才，从而有效维护当地的社会秩序，
筑牢社会安全稳定与长治久安的坚实防线。
而当公安部或者省厅出于战略发展、重点项目等特殊需求，
想要破格录用某位特别优秀的警校生时，必须事先征得其原籍地级市公安局的同意。
这一规则初看之下，似乎有悖于常规的行政层级逻辑，上级机关选拔人才，竟要受制于下级机关的意见。
但深入剖析其内在逻辑便会发现，这背后实则蕴含着对地方公安队伍建设的充分尊重与精准考量。
地方公安机关长期扎根基层，对本地的社会治安状况、犯罪特点以及警务人才需求有着更为直接、深入且精准的了解。
通过赋予他们在人才去留问题上一定的话语权，可以更好地确保地方公安事业的稳定发展，
避免因人才过度流失而引发的工作断层与混乱。
在过往的实际操作中，绝大多数情况下，当部里或者省厅点名想要某位优秀毕业生时，
地方公安基于对大局的正确认知以及对上级部门的尊重，都会欣然应允。
毕竟这种上级部门直接挑选人才的情况在庞大的警校生就业体系中，
实属凤毛麟角，所占比例不足1，对地方警务人才储备的大局影响微乎其微。
而且，从地方发展的角度来看，一个地方能够为上级单位输送优秀人才，
不仅是对当地警校教育培养成果的有力彰显，更是一种无上的荣誉，能够极大地提升地方在警界的知名度与美誉度，
为后续的人才培养与交流合作创造更为有利的条件。
但雷东城，宛如一个被仇恨完全吞噬心智的癫狂恶魔，彻底丧失了