个人呢？不都是一样的支出吗？”
一名面相憨厚的员工扯下口罩，大口喘着粗气，将心中的疑问问了出来。
“你要是能懂其中的门道，你就不会给我打工，而是我给你打工了。”
“说的也是。”那人咧嘴憨笑，抬手挠了挠脑袋。
其实这里面的道理很简单，正常来说，人多力量大，效率也会加快。
可这个理论并不适用于奶茶店。
店内的布局就那么大点，员工的数量一多，大家都挤在狭小的空间内，难免会因为磕磕碰碰出现事故。
效率反而会因此减慢。
再者说了，客流量爆满的情况不可能每天都有，最多持续半个月的时间。
这种情况招全职显然不太现实，只能招聘兼职人员。
不过兼职人员业务水平不够、工作熟练度也非常堪忧，招进来想用的话，还得培训几天。
可现在正是缺人手的时候，叶岚哪有功夫去培训新人？
这也是他为什么想拉拢周围几个奶茶店的主要原因。
所以他思虑再三，还是决定给制作组的员工加薪。
重赏之下，大家累是累了点，但赚钱的感觉是真的舒服。
毕竟三倍工资的增益buff下，仅仅是一个星期的收益，就能赶得上隔壁奶茶店员工一个月的收益了。
人最喜欢比较，尤其是同行之间的比较。
学生时期比成绩、成年之后比工资、老了之后比子女，都是很正常的事情。
仿佛只有互相比较，才能找到自己努力的意义。
“对了老板，隔壁那几家店谈下来了吗？”
此前，张龙鹤曾听叶岚谈及过奶茶店的后续发展，因而对他的计划也略知一二。
叶岚摇了摇头，“没成功，他们几个店的老板还组成了一个‘奶茶联盟’，想以此来制衡我们。”
张龙鹤听后微微一惊，显然他也没想到不同的奶茶品牌也会有联手的那一天。
“那不完了吗，他们几个联手，我们势单力薄难以抗衡啊。”
“你当商战是八角笼打擂台呀，人多不一定有用，等明天看看他们的手段再说。”叶岚气笑道。