阅文小说网 > 都市言情 > 医生:我都快入土了,系统你才来 > 第312章 调整收入,64分成!(2/4)
靠捐款度日?

    不少人都有些心惊。

    五五分成,许秋的薪酬就这么恐怖了。

    再往上提高比例,那最后工资条上的数字简直不敢想象!

    说不定数字都能跳出打印表格!

    而且……

    盯着医生擅长的项目提也不合理。

    各地的策略,是“取长补短”。

    当然这是好听的说法。

    实际上,就是压工资!

    比如一个手术出色,但科研能力不行的医生,那就提高科研成果对工资影响的权重,降低手术收入。

    相反,搞科研却不做手术的,就反过来压学术方面的奖励,提高手术绩效。

    主打的一个避开长处。

    但……霍院长的方案,就是朝着许秋的优势去的,未免过于偏袒。

    “准确来说,不是为了许秋一人,而是为了进一步贯彻临床至上的原则。”霍院长给出了答案。

    他的声音一响起,全场就安静了。

    旋即有些面面相觑,想要反驳,但又说不出话来。

    没有什么比真金白银的支持更有力。

    其他医院也知道喊口号,但光吆喝不给糖吃,没法让医生卖命。

    最行之有效的办法,其实就是霍院长这一套。

    霍院长很有自知之明地道:“我不太懂管理方面乱七八糟的手段,但,我懂人心。

    “当下临医的工作量越来越大,院内都在趁着许秋带来的机会抓紧提升,我看雷主任的头发都没剩下几根了,太辛苦。

    “而现如今,正是重金买人心的时候。”

    他说得言辞恳切。

    霍院长最大的优点,就是身为外行,从不插手内行的具体事务。

    各科鸡皮蒜毛的事情他理不清,也不可能看清,于是索性不管。

    但甭管谁,都在乎钱!

    所以霍院长也不说什么“辛苦一阵子、冲击大三甲”的空话,钱管够,剩下的你们发挥!

    “而且,你们有没有考虑过一点。”

    霍院长突然再度开口。

    他目光扫过众人,问道:“许秋肯留在临医,是他的选择。但我们临医真