他径直来到台上。
环顾一圈。
此时场下已经鸦雀无声。
郑酉这次倒是没有太多废话了，直接道：“今天这一轮考核，只考核一个能力。
“创新设计水平！
“这个比赛将随机提供包括手术、医疗器械、治疗方案等的一个题目组。
“参赛者可以选择其中任何一项，运用创新思维去解决骨科临床的实际问题。
“比如设计新型骨科手术器械、改进骨科手术方式、或者是提出崭新的骨科治疗方案等等！
“最后，我们将根据创新性、实用性、科学性等方面进行评分！”
这个比赛项目一出，报告厅的讨论声就压不住了。
众人都有些震惊。
历届的比赛，大多都是比可以量化的能力。
比如理论基础考试。
手术技术较量。
或者是诊疗不同病例、判断各种疑难杂症的水平。
虽然也有涉及到创新的科研项目。
但，基本上只作为添头。
不会成为主要的考核形式。
然而这一届……居然把不好量化的创新设计能力摆到台面上来比试了？
所谓的创新很多时候都是主观的。
到时候评分，真能服众吗？
而且，很多人意识到一个更可怕的问题！
尽管考核形式看似公平，然而……这其实才是最大的公平。
明面上看，是考核不同医生的创新设计水平。
但实际上比的还是底蕴。
毕竟，很难要求一个医生，在短短几个小时的考核时间内，就想出多么巧夺天工的创新设计。
所以基本上还是靠之前的积累！
如果参赛者所在医院开展的科研项目多，拥有足够多的医疗资源、足够多样化的在研项目，那他们就可以从中得到启发。
这无疑让薛宏、黄立岷等顶尖医院出身的人占据先天优势！
至于傅元魁……他就更不用说了。
背靠院士，又是衣钵传人，傅元魁参与过的国际前沿技术比在场人见过的都要多！
也是因