经过激烈的内心挣扎和反复权衡，三哥和凤姐最终决定接受林宇的投资条件。
“林先生，我们同意您的条件，希望您能帮助公司渡过难关。”三哥的声音中带着一丝无奈和期待。
林宇微笑着点头：“好，那咱们马上开始合作。”
资金很快到位，公司得以重新运转起来。然而，林宇的介入也给公司带来了一些变化。
他带来了自己的管理团队，对公司的运营模式和发展策略进行了一系列的调整。
“这样的改革会不会太激进了？”有员工私下议论。
凤姐也有些担忧：“三哥，我总觉得有些地方不太对劲。”
三哥安慰她：“先看看效果吧，毕竟林宇在商业上的经验比我们丰富。”
孩子们也察觉到了父母的焦虑，懂事地帮忙做一些力所能及的事情。
在林宇的推动下，公司加快了新技术的研发和产品的生产进度。但与此同时，成本也在急剧上升。
“财务状况越来越紧张了，如果不能尽快打开市场，我们会陷入更大的困境。”财务经理忧心忡忡地说道。
为了推广新产品，公司投入了大量的资金进行广告宣传和市场活动。
然而，市场的反应却不如预期。
“为什么消费者对我们的产品不感兴趣？是宣传不到位还是产品本身的问题？”三哥陷入了沉思。
就在这时，林宇提出了一个大胆的想法。
“我们要降低产品价格，以低价策略抢占市场份额。”
这个想法遭到了三哥和凤姐的反对。
“这样会严重压缩利润空间，对公司的长期发展不利。”凤姐说道。
双方陷入了僵持。
就在大家争论不休的时候，公司内部又出现了员工离职的情况。
公司内部员工的离职潮让原本就紧张的局势变得更加严峻。
“为什么大家都要走？是对公司失去信心了吗？”凤姐看着一份份离职申请，心情沉重。
三哥赶忙安慰她：“别太着急，我们先了解一下大家的想法。”
经过沟通，发现员工们主要是对公司频繁的变动和不确定的未来感到担忧。