能，他希望能逐步在全市范围内推广。
白念心精心准备了汇报材料，在汇报中详细阐述了化肥厂奖惩制度的原则和具体实施办法。新的奖惩制度核心是“多劳多得，少劳少得”的原则，这极大地激发了员工的积极性和创造力，不仅提高了生产效率，还提升了产品质量。
在向市长汇报的时候，白念心侃侃而谈。赵忠市长认真聆听，不时点头表示认可。他认为这种制度公平合理，能够充分调动员工的工作热情，对于全市其他企业具有很好的借鉴意义。
汇报结束后，赵忠市长召集常委们进行商议，经过一番讨论之后，一致决定先在几个重点企业进行试点推广。
因为这种奖惩制度是白念心发明的，到时候需要她积极配合。对此白念心十分支持，不仅提供了详细的操作指南，还分享了经验。
在试点企业推行的过程中，李松也没有闲着，他代表母亲深入这些企业，帮助解决遇到的问题和困难。经过一段时间的努力，试点企业都取得了显着的成效，员工的工作态度有了明显转变，企业的效益也逐步提升。
随着试点的成功，化肥厂奖惩制度在全市范围内全面铺开。这一举措为城市的经济发展注入了新的活力，众多企业纷纷效仿，形成了良好的竞争氛围。
而化肥厂在白念心和李松的带领下，继续保持领先地位，不断创新发展，成为了所有国营企业中的标杆。