的情况，在这些公司里面是非常普遍的，这就造成了公司的整个的内耗，造成了很多不必要的争斗以及，牺牲，因此，这些公司的经营往往是非常糟糕的，他们无法将整个公司的利益最大化，而在这种无知无休无止的公司内部的争斗当中消耗他太多的资源，同时，由于在这些公司里面，他们的升迁都是由他们的领导所决定的，因此，他们的手下和领导之间往往存在着利益输送，这是什么意思呢？也就是说，在这些公司里面，他们的下级职工想要升迁的话，必然要向他的上级职工进行利益输送，才能够达成升迁的目的，我们通过考察，可以得知在坦桑尼亚和赞比亚，南京公司和自来水公司里面，他们的下属往往为了获得升迁而向他们的上级输送金钱，贪污受贿在这些公司里面是非常普遍的，当然，也普遍存在着性贿赂，所有这一切，造成这些公司都极度的腐败，在公司的内部极度的不公平，由此造成一种什么现象呢？往往是那些善于溜须拍马的人，往往可能得到升迁，而踏踏实实工作的人，往往只能沦为一种劳动的工具，无法得到他相应的应该得到的报酬，这是极度不公平的，而且在这些公司里不还有一个普遍的现象，那就是，公司高管的子女的太子公主化，在这些公司的内部，在坦桑尼亚和赞比亚，这些国家的这些国企的内部这些高管，他的子女和女儿，往往能够获得，特别优越的职位，进入公司以后，他们也往往特别容易获得升迁的机会，他们很容易的，就能够成为公司的高管，接触到公司的核心机密，这对于平民的孩子来说是，一种天方夜谭式的东西，平民的孩子十年数十年的努力，往往比不上这些高管的子女的一两年的成果，另外还有一个特别的现象，就是说在这些国家，他们优秀的职位往往会被世袭化，也就是说，在这些国家，它会形成一个非常强大的垄断的利益集团，使得这些国家优秀的资源都被这些有权利的人所垄断，进而分配给他们的直系后代，以及旁系亲属，这造成了整个社会的阶层固化以及利益满阶，由此造成了下层的民众的怒火，比如在坦桑尼亚，有过多次的群众的示威活动，对于这样的现象进行强烈的抨击，但是最后往往不了了之，对于这些现象，应该要进行非常深刻的研究
三位诺贝尔经济学奖获得者指出，像这样一种法制不明，一种垄断的经营方式的经济就是属