解后发现，该商业区管理规定严苛，对培训机构的营业时间、广告宣传等诸多方面限制颇多，这将严重影响未来经营，楚风和杨伟权衡再三，无奈放弃。
但他们并未灰心，继续在城市各处探寻。终于，在一个紧邻大型社区与学校的街道拐角处，觅得一处合适房源。此店面面积恰到好处，租金在预算范围内，交通极为便利，门前公交线路纵横交错。楚风果断与房东深入洽谈，顺利签下租赁合同。
解决店面问题后，师资招聘成为关键任务。对于相关的培训教官，他们主要招聘方向仍然是退伍军人
对于相关的培训教官，他们主要招聘方向仍然是退伍军人。楚风和杨伟深知，退伍军人具备坚韧的意志、良好的纪律性以及扎实的体能基础，这些特质与格斗、擒拿防身技能培训的要求高度契合。
他们积极与临海市的退伍军人事务部门取得联系，详细说明了招聘需求和岗位优势，得到了对方的大力支持与配合。通过退伍军人事务部门的推荐和宣传，众多退伍军人纷纷前来应聘。
在面试过程中，楚风除了考察应聘者的专业技能，还着重关注他们的教学热情和与学员沟通的能力。有一位叫赵刚的退伍军人，在部队时就担任过格斗教练，他不仅展示了精湛的格斗技巧，还能深入浅出地讲解动作要领和实战应用。他分享了自己在部队训练新兵的经历，以及对如何培养学员坚韧品质的独特见解，楚风与杨伟对他十分满意，当场决定录用。
除了退伍军人，他们也招聘了一些具有体育教育专业背景且在武术、搏击领域有专长的人才，以丰富师资队伍的结构。这些专业人才能够从教学理论和运动科学的角度，为课程设计和教学方法提供更多的创新思路。
在教材和训练器材的准备上，楚风也一丝不苟。他亲自挑选了适合不同年龄段和训练水平的训练器材，如专业的拳击手套、护具、模拟假人等。教材方面，组织教师团队编写了一套图文并茂、通俗易懂的格斗与擒拿培训教材，教材中不仅详细介绍了各种动作技巧，还包含了许多实际案例分析和安全注意事项。
在机构内部管理方面，楚风制定了严格的规章制度。从教学质量监控到学员服务管理，从员工绩效考核到安全保障措施，都有明确的规定和流程。