…工作日志是对每日工作的记录，没有什么不可告人的，而且，陈光你又是分管品质的……你有权掌握每个人的工作动向啊……”
刘昆平还在试图，把陈光拖进争论的焦点中来。
“诶？也不是这么说……刘总，这个地方的风气，短期难以扭转……最不好的一点，就是乱传闲话，积习难改……所以，为了避嫌，有些东西，我还是不知道为好……而且，能够让某些领导，多一个和老板交流的途径，也是好的……我可不愿意，当所有人的树洞……就这样决定吧！”
陈光果断的，堵死了最后一个漏洞，退出了能够引发争论的漩涡。
陈光的话，让这件事就这么定了下来，除了赵子京外，陈光也说，不可厚此薄彼，要以赵子京的级别，统一划线，包括龚瑞红的日记，他也不看了。
陈光的说法和做法，使得被陈光暗讽的赵子京，和被陈光含沙射影的龚瑞红，把气憋在肚子里，说不出话来。
毕竟，陈光是自动放弃了权限。一个“不让看”，还有一个主动“不去看”，一经对比，高下立判。
这就好像现实中的一些纠纷，针对原告的主张，虽然一审判决中观点和法条适用是有瑕疵，或者说是错误的。但判决的结果，是完全支持了原告。那么原告虽然也感觉这个判决有问题，但是结果又是100支持了自己，所以，绝大多数的原告，是不会傻到上诉的。而这样一个无法上诉的一审判决，又极容易造成，被告上诉后，产生了一定的，让二审法院改判的几率。
就这样，在陈光的打样下，后面的权限设置，几乎没了什么对立的争执。基本上也算完成了，刘昆平的最初设想和规划。
唯一让刘昆平感到意外的是，本来他认为，陈光该提出的一些异议，就比如考勤打卡上的一些问题，因为，毕竟这是三个老总的，也要和员工一样接受考勤打卡的约束，确实有些严苛的感觉，但是从第一个议题——工作日记的权限设置上，陈光就一直摆出一副“怎么也行”的无所谓的态度，反而，让赵子京成了那个，事事都跳出来有异议，有说法，甚至是反对的人……
小会通过后，那就是这个钉钉软件的，推广与普及的第二阶段——全员实行钉钉打卡制度。这项工作的重点，转移在了各