如果采用编制池的方式？那么这个编制不是你本人的，你只是暂时借用这个编制！就跟现在大学一样，那么就不会出现这种情况。起码来说，那么谁想要做些什么？就得掂量掂量自己够不够分量！就要担心会不会砸饭碗了。你们明白吗？”
“这个很好理解的，那么这样的话就没有“铁饭碗”一说了。实行编制池这种制度，如果说考核不达标？或者说这个人有问题？那么直接就可以把他开掉！收回这个编制。这样的话，对很多干部就会产生非常多的要求；这样就会打破“铁饭碗”制度。一方面来说，编制的稳定性其实也是有的，保持了相对的稳定性；另一方面又触及了大家不断的被考核，这是个好事。”