吴，不介意我这么叫你吧。”陈老板说道。
“陈老板，你这么叫还显得亲切呢。”
“老吴啊，你的来意我知道，超市的意思你也明白。弯来弯去我不擅长，我就直说吧，希望你来我们超市担任生鲜部的副经理，职位不是很高，但你上头没有经理！”陈老板就差明的告诉他这经理位置还是留给你的。
“陈老板，承蒙你看得起。我老吴就在你这混饭吃了！希望以后多多关照。”吴刚也听出陈老板的话外音。
“哈哈哈，来来来我们干一杯。欢迎老吴的加入！”
一时间爽朗的笑声不断响起，陈老板终于有了生鲜经理，老殷作为牵线的人也挣了两边的人情，老吴也可以一展拳脚。达成三赢成就！
老殷先回超市看着，陈老板也和吴刚约好让他尽早来超市报到，宿舍套房也都准备好了。
还是从小润发挖墙脚痛快，但是弊端也很大。之前陈老板让贺姐去小润发挖人，也挖到了10多个普通员工。
就这10多个人就产生了问题，他们都是小润发过来的，都是认识的或是本身就是朋友亲戚！天然的就形成了一个“小团体”，培训要在一起，上班要在一起，管理人员训斥一个其他的马上七嘴八舌的驳斥！
严重影响了团结，最后还是老殷出手，开除了领头的几个。然后把剩下的全部打散，各部门分一点，甚至连培训的时间都错开！没几天影响消弭干净。
同时也给陈老板提了个醒，从小润发挖墙脚没有问题，挖过来的人数多也不是问题。问题是怎么让他们不要“拉帮结派”，怎么快速的融入陈老板的超市。
方法就是拉拢一批，分化一批，打压一批！这是处理“山头林立”的不二法门，先把带头的处理了，陈老板直接就是以破坏集体团结的名义开除。再把剩下的人分散到各个部门，接着你告诉他们再有下次绝不轻饶，最后在里面挑几个有能力勉励几句，下次晋升给他升个一小级！
这小团队也就分崩离析了！
这些是小问题，最怕的就是店长经理带头的，股东又有好几个的，不想着把生意做好，一门心思的捞好处。哪怕想要处理一个人也是阻碍重重，牵一发而动全身。
最后企业分崩离析了！