世界500强企业，显示了张瑞敏的远见和决心。
那76台冰箱就是海尔的基石！
所以陈老板一定要选品的部门严抓产品的质量！这也就造成了他们选品速度极慢，辛辛苦苦跑到厂家，拿到样品送去检测。结果符合国家标准，还来不及高兴，一对比不符合超市的标准！气得他们直跳脚。
陈老板只能安慰他们不要着急，慢一点也要保证产品质量！选品部的人也从200人增加到了1000人。
只有真正的去了解之后，才发现食品安全问题已经到了刻不容缓的地步！一个产品每样添加剂都在国家标准范围内，可是那么多样的添加剂汇总到一起，会对人造成巨大的伤害！
不要说只谈毒性不谈剂量，但是当这种现象成为常态之后，你吃的每样东西都是不健康的。那么一年到头你还算的清到底服用了多少剂量吗？
每个厂家都想着，我的东西这么一点点危害，少吃点根本不会有影响！可是你这么想别人不会这么想吗？成千上万的厂子都这么想的时候，再去讲食品安全就是天大的笑话了！
陈老板管不到别的超市，也管不到那些厂家，更是管不到国家政策。但是他能管的到陈老板超市，严格把关质量问题，树立榜样！
同时陈老板也严格要求选品员不得泄漏落选的厂家！这是签过保密协议的。那些厂家东西都是符合国家标准，是合法合规的。你不能轻易的把人饭碗砸了！
第三培训部门现在面临着巨大的压力！首先就是人手不足，培训的讲师太少，很多主管经理甚至陈老板都去客串当讲师！赵红霞把以前搞培训的人能挖来的都挖来了，但是挖来的讲师不是马上就能给员工讲课的，他们也需要培训！
这就造成了“学生”和“老师”上同一堂课趣事！
这个问题不断的招聘讲师，然后再让各部门的主管经理来客串了。
还有就是培训的地方不够用！以前那个小超市根本就放不下这么多人，现在可是需要接近数量的员工！之前的临时总部也被占用了，陈老板还一次都没去过那个临时的总部！
之前设立的部门都还好像是三大部门、客服部、人事部都是早早设立的都有自己的办公地。后面设立的像先锋部、选品部