果应聘的是雷王的员工，可是名单上没有，就别收下。”
李靖奇怪道：“这是什么逻辑？”
“优胜劣汰的逻辑，你让人事部门去登广告吧，你现在是在鑫恒办公室吗？”我问李靖道。
李靖说道：“是啊，我就在这里。”
“那你去登了招聘广告，我马上到。”我说道。
二十分钟后，我到了鑫恒，问李靖：“广告做好了没有？”
“已经吩咐下去了，名单呢？”李靖问我。
我拿着这个登有雷王公司一百多人详细的资料放在桌子上，李靖问我：“说吧，为什么要招收这些人。”
我坐下来，说道：“雷王公司，裁到最后还能剩下的，可都是精英啊！”
“哇！高明啊！小洛，我对你的景仰如同滔滔江水连绵不绝……”
“滚！”
“是……”李靖闭了嘴。
我继续说道：“我们公司高薪诚聘，这一百人，刚刚下岗，能不动心吗？估计全都涌向了我们公司。”
“说得对！你把名单给我，我拿给人事部。”李靖拿走名单。
我说道：“等等！”
李靖转身道：“怎么了？”
我说道：“你跟人事部门一起应聘他们，只要是名单上的雷王员工来应聘，就要收下！这段时间，不是名单上的人来应聘，不管是什么人，都别收！
还有，名单上有一个人，文学理，是我在雷王的上司，虽说这人能力不怎么样，可在雷王对我挺好的。我会亲自打电话给他，让他过来面试，多给他一点工资。”
“小洛……可如果他们一下子都过来应聘了，我们还没有那么多地方安排他们呢？”李靖问我道。
我说：“让他们先接受为期半个月的培训吧，第一个星期算实习工资给他们，第二个星期开始，算正式工资。让拓展部好好找几个店面，方案报给我们，我们落实后，就可以装修开业，这些雷王的员工就安排到那些店里。”
李靖又纳闷道：“小洛，万一人家对我们鑫恒恨之入骨，进来捣乱，怎么办？”
“不可能！这些人我都留意过了，都是被雷王欠了工资了。去吧去吧！一下我们还要去亿万处理一