好干，有些地方你还要继续向魏主任学习学习！”谢凌风对面前的年轻人勉励道。
“书记放心，我还有很多需要学习的地方，会继续向您和各位领导学习的！”石呈祥的情绪终于平静下来，正色承诺。
石呈祥的晋升虽然不算是多大的事儿，但在武义镇的体制内还是荡起了一丝涟漪。
年轻的镇领导，喜欢提拔使用年轻干部，这似乎也是情理之中的事情。但在一些年纪稍大的干部心里，却产生了一些不好的情绪，比如七站八所里，不少干部已经四五十岁，却一直得不到提拔，还仅仅只是一个科员，让他们感到绝望。
但乡镇基层，职位就只有那么多，往往一个站所的位置出现了空缺，不说“千军万马过独木桥”，但虎视眈眈者也不在少数，只是自认为没有希望者主动放弃了而已。
因此，在党政班子会议的总结发言中，谢凌风还说了这样一段话：
“当然，对于那些有能力、任劳任怨、兢兢业业的老同志，我们同样要予以重用，不能让庸碌无为者占着茅坑。下来之后，镇党委将对全镇干部进行考核，能者上，平者让，庸者下，劣者汰，确保大家心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，齐心协力将我们武义镇的各项工作搞上去！”
谢凌风此番铿锵有力的话在武义镇全体干部群众之中的反响很大，当然，有人兴奋，有人期待，有人淡然，有人观望，有人不屑一顾，不一而足。
但镇里的动作却很快。
第二天下午，镇里就成立了以党委副书记王勇为组长的“武义镇干部考评小组”，纪委书记刘刚川、组织委员钟鑫、政法委员左迎春、宣传统战委员胡小薇等担任组员，对全镇的党政干部，包括事业单位的职员进行联合考评，为期半个月。
一时之间，武义镇顿时风起潮涌。
有人就说这是谢凌风担任书记之后的“第一把火”，目的就是借机清除那些不听话的干部。
当然，更多的却是观望者居多。
至于老百姓，闻讯之后纷纷欢欣鼓舞。
前三天，考评小组就收到了很多投诉、反馈的信函。
“书记，我们统计了一下，这些信件大多是反馈七站八所工作人员态度不好的案例，