“向斐，你为什么要解雇小何他们？他们到底犯了什么错？”
“卞叔叔，您有所不知，公司目前正面临严重的资金短缺问题。为了渡过这个难关，我只能削减开支、优化人员结构。”
“那你可以先从那些新招的小姑娘开始，为什么要开除公司里的老员工？小何他们可都是骨干啊！”卞义文的情绪有些激动，他实在无法理解李向斐的决策。
“疫情当下，建筑行业的未来充满了不确定性。我们必须未雨绸缪，果断采取措施进行自救，并积极探索新的发展方向。”李向斐微微停顿，继续说道，“那些新来的女孩子，就是我用来试水的。何工他们……我只能说很抱歉。在当前的形势下，我们必须做出一些艰难的取舍。”
“向斐啊，建筑可是我们的根基，不能轻易放弃啊！”卞义文的声音中带着几分恳求。
“卞经理，我明白你的心情。”李向斐连叔叔也不叫了，口气变得严肃起来，“我是公司董事长，对公司的发展有最终决定权。”
“我知道了。李总。”卞义文无奈地叹了口气，称呼也在不经意间发生了改变。
卞义文脚步沉重地走出董事长办公室，整个人仿佛一下子老了几岁。就连梅明聪打招呼，他也恍若未闻，只是默默地低着头，向自己的办公室走去。
自从李威意外去世后，卞义文作为一直跟随他的老臣子，始终尽心竭力地辅佐李向斐，帮助她早日稳固公司大局。他原本以为，李向斐会萧规曹随，遵循李威既定的发展战略，让公司沿着稳健的轨道继续前行。如此一来，他也能功成身退，留下一段佳话。
然而，李向斐却出人意料地改变了公司的战略方向，不仅逐步缩减对建筑领域的投入，还大刀阔斧地裁撤老员工，甚至异想天开地搞起了所谓的网红项目。
子曰：“三年无改于父之道，可谓孝矣。”
永盛公司从一间小作坊起家，在建筑行业披荆斩棘、历经风雨，才有了今天的规模。这背后，凝聚了李威和无数员工的辛勤努力和汗水。
如今李威尸骨未寒，继承人便急不可耐地推翻了他制定的战略，想要另起炉灶。这是什么？这就是不孝啊。
卞义文自问不是老古董，对于新兴事物，他