阅文小说网 > 其他类型 > 重生之母盼女福 > 第132章 公司成立新媒体宣传,招聘新员工(2/4)
的技术优势和创新成果通过生动、易懂的方式传递给客户和市场,让更多的人了解我们产品的价值,从而促进产品的销售,为研发提供更充足的资金支持,形成一个良性循环。”

    财务总监刘姐仔细地翻阅着预算报表,眉头微微皱起:“李媛,这里的预算安排,你确定是合理且必要的吗?每一笔开支都需要谨慎对待,尤其是在当前的经济环境下。”

    “刘姐,我理解您的顾虑。这些预算都是经过详细调研和分析得出的。比如设备采购,我们选择的是性价比最高的专业器材,既能满足初期的宣传需求,又不会造成资源浪费。人员招聘方面,我们会根据实际业务量逐步扩充团队,避免不必要的人力成本。而且,我相信,只要前期的宣传工作能够顺利开展,后续的收益将会远远超过这些初期投入。”李媛有条不紊地解释着,眼神中透露出坚定与自信。

    经过一番深入的讨论,总经理陈姐终于开口了:“我觉得李媛的提议有很大的可行性和潜在价值。我们不能固步自封,在保持产品优势的同时,也要积极拓展市场渠道,提升品牌影响力。我同意成立媒体宣传部,但是,李媛,接下来的工作你要更加谨慎细致,每一步都要确保走得扎实。”

    李媛心中一阵欣喜,连忙点头:“陈姐,您放心,我一定全力以赴。接下来就是招聘新员工的工作,我希望能够选拔出一批有创意、有热情、具备专业知识的人才,为媒体宣传部注入新鲜血液。”

    人力资源总监赵哥接着说:“招聘的事情,我们人力资源部会全力配合。你对新员工有什么具体的要求和标准吗?”

    “赵哥,我希望新员工首先要有扎实的媒体知识和技能,比如熟练掌握各种社交媒体平台的运营规则、具备一定的文案撰写和图像处理能力等。同时,要有较强的学习能力和团队合作精神,因为媒体宣传工作需要不断创新和协同作战。另外,对美食要有一定的了解和兴趣,毕竟我们公司的业务与美食行业紧密相关,能够深刻理解美食文化和消费者需求的员工,在宣传工作中会更有优势。”李媛详细地说道。

    在确定了招聘标准后,李媛又提出了培养员工认识美食的流程计划:“为了让新员工更好地投入工作,我建议开展一个系统的美食认知培训流程。第一阶段是理