我觉得他在嘲笑我，恼羞成怒地说：“好好说话！”
他收敛了一下，却还是眼底带笑地说：“你把事情想得太简单了，这么大一个公司，要管理可不是靠感情用事的。”
他调整了下坐姿，开始耐心解释，“首先，开除老员工要考虑劳动法，要支付赔偿金。像这种工作十几年的中层，解约金至少是年薪的两倍，而实习生”
他耸耸肩，“实习协议里本来就有随时终止条款。
所以开除实习生是最简单的做法，我为什么要牺牲公司的利益去替原配出这口气呢？”
我有些不满，“这不公平，凭什么让实习生一个人背锅。”
他揽住我的肩说道：“也算不上什么不公平吧，那个主管被调岗降职，年薪少了三分一。”
我挑了下眉毛，听起来也没那么不公平了。
在stg做部门主管，三分之一年薪，比一个普通新员工的全年收入都高，应该说他的损失比实习生更大。
那个实习生换家公司没人知道她之前做了什么，而那个主管在公司里十几年建立的好形象算是全毁了，后面再升职的可能性也极小了，基本就是等着退休了。
“那再后来呢？”开除加降职，这事儿就算过去了？
“后来听说闹离婚了，我没再关注过，反正出了这样的事儿，还想好好过日子怕是不容易了。
越是家庭稳定、生活富足的家庭，出轨的成本就越高。”他不在意地说道，接着又看了我一眼，“你知道为什么吗？”
我想了想说道：“离婚要花精力、分财产，在圈子里名声还不好。”
他赞许地点点头，“不仅如此，如果公司有重大项目，我是不敢把这种项目交给在打离婚官司的员工的，因为他没办法集中精力去处理工作。”
“你当时离婚也是这样吗？”
他笑得很恣意，“我和他们不一样，我有律师团队全权委托，还有助理帮我解决很多琐事，我需要付出的只是钱而已。”
好吧，我已经习惯了他这种随时随地的炫富了。
我又想到什么，问萧世秋，“那姜永哲要是出轨了，只要没把事情闹到公司，你是不是就不会管？”