公司节省更多资金。”
我在欢乐氛围中，已开始思考“心灵交响”的下一步发展战略：“我们要借这次成功，拓展业务领域，提升公司综合实力，让‘心灵交响’成为行业领军者。”
“心灵交响”在海外项目大获成功后，迎来了一段相对平稳的发展期。然而，市场变化无常，新的挑战又出现了。
随着行业竞争加剧，传统音乐治疗模式受到新兴技术和理念的冲击。小胡敏锐地察觉到这一变化，开始思考对策。
“如果我们不顺应潮流，很快就会被淘汰。我得说服团队进行业务转型，这样我就能在新领域有所作为，巩固在公司的地位。但转型风险大，失败了我就成了罪魁祸首。”小胡一方面积极收集行业信息和案例，另一方面思考如何向大家提出想法。
小周沉浸在过去的成功中，对转型必要性存疑。
“我们现有的技术和模式很成功啊，为什么要冒险转型？我在这方面积累了很多经验，转型的话，之前的努力就白费了。但不转型，公司未来发展确实堪忧。”小周内心纠结，既不舍熟悉领域，又担心公司前途。
小郑更多从成本和风险角度考虑。
“转型意味着大量投入和不确定性，成本控制会更难。要是转型失败，公司财务状况会受很大影响。但不转型，公司可能会逐渐失去市场份额。”小郑反复权衡利弊，寻找稳妥方案。
作为团队领导者的我，深知转型是大势所趋，但平衡团队成员的想法和利益，引领大家度过转型期是个难题。
“小胡的想法有前瞻性，但不能急；小周的顾虑有道理，不能忽视现有技术优势；小郑的担心没错，转型要谨慎规划。我得想个周全办法，让大家目标一致。”我默默思考对策。
在一次内部讨论会上，小胡首先提出转型想法。
“大家看，现在市场上新兴的音乐治疗结合虚拟现实技术很热门，如果我们不跟上，很快就会被淘汰。我建议投入资源进行研发和推广。”小胡激情满满地阐述观点，眼中闪烁光芒。
小周反驳道：“我们现有的技术还没充分发挥潜力，为什么要急于追求新东西？而且虚拟现实技术还不成熟，风险太大。”小周语气坚定，眉头紧皱。