理，人力资源经理决定请一位资深心理学家来主持这次招聘。
总经理对这次招聘也很重视，全程在旁边观摩。
心理学家出了一道题目：2+2等于几。
第一个应聘者答：等于4；
第二个答：等于22；
第三个答：等于4或者等于22。
心理学家又分别和这三位深入沟通后，心里有数了。
心理学家说：
“第一个女子实际但保守；
第二个好空想；
第三个全面，是最合适的。”
人力资源经理心中有数，便请示全程观看了招聘过程的总经理如何选择。
总经理想了一会说：
“还是穿紫色羊毛衫…… d罩杯的那个好。”
尉迟宣本不是什么善男信女。仔细看了这些简历，有的很简单，有的则做的花花绿绿，一大堆各种艺术照职业照休闲照。看着这些资料，宣总这也没少咽口水，决定这一周里有时间就联系人来面试。
看了这些简历后，尉迟宣恨不得给自己来几个嘴巴，怎么眼睛那么瞎，给郑悦悦当了那么长时间的舔狗呢！
招聘秘书是个办法，但手头还是要有自己信得过、能力强的人。想来想去他觉得只有好哥们阿忠是不二人选。
阿忠大名林思忠，和尉迟宣两个人从小学到初中一直是同学。后来尉迟宣读国际学校，出国留学，二人也没断了联系，可以说是过命的交情。
林思忠早已经硕士毕业，按照东北父母给孩子设计的人生轨迹以及当地的传统风俗，他必须参加公务员考试，以求进入体制内，端上铁饭碗。
绝大多数东北家长是这样看的：不是体制内的岗位，那就不是正经工作。
即使是在微软苹果富士康这样的外企私企做到高管，年薪百万，那也不是正经工作，甚至在求偶竞争力方面很可能不如殡仪馆里的有编制的火化工。火化工那都是有五险一金的，乔布斯有吗？
哪怕就是比尔盖茨、乔布斯本尊，在东北人看来也啥都不是——那不就是个个体户嘛。
私企、外企啥的都是说黄就黄，到时候只能被裁被辞退。体制内不存在这样情况，只要