水面。由于成员们来自不同的背景和专业领域，在工作方式和理念上存在着一定的差异。在一次重要的项目决策会议上，这种差异引发了激烈的争论。
李明坚持依靠传统的调查方法，认为那是经过实践检验的可靠途径；王悦则主张充分利用新技术，认为创新才能突破困境；赵晨则从公关和社会影响的角度出发，提出了不同的意见。争论逐渐升级，大家的情绪也变得激动起来。
张华在一旁静静地观察着，他意识到这是团队成长过程中必然会遇到的挑战。他没有急于打断大家的争论，而是等待着合适的时机。当争论陷入僵局，气氛变得紧张时，张华清了清嗓子，缓缓地说道：“大家先冷静一下，我们都是为了同一个目标，只是看问题的角度不同。”
他让每个人都详细阐述自己的观点和理由，然后引导大家从对方的角度去思考问题。经过几个小时的深入讨论，大家终于找到了一个折中的方案，既融合了传统方法的可靠性，又充分发挥了新技术的优势，同时也考虑到了公关和社会影响。
这次争论虽然让团队经历了一次内部的冲突，但也让大家更加了解彼此，学会了如何在尊重差异的基础上达成共识。
张华知道，这只是一个开始。未来的路还很长，他们还会遇到更多更艰巨的挑战，但他坚信，只要这个团队团结一心，就没有什么能够阻挡他们前进的步伐