大米超市的食堂里，苏白和冯军相对而坐。
秘书小刘没来，嚷嚷着要减肥，打饭的时候苏白刻意扫了一圈，老周不知道啥时候又穿上了食堂员工的衣服，正戴着口罩在不远处擦桌子呢。
对于这种神出鬼没的神奇能力，苏白早就见怪不怪了。
正吃着饭呢，拿着筷子的冯军话题一转。
“说实话，我没想到您会这样做。”
大米待遇的普及，看起来是多赢局面。
民众们腰包鼓起来了，经济被盘活了，资本家的工厂又开始了轰鸣。
但在冯军眼里，大米超市却是吃亏的。
原来市面上的工资三四千，大米超市的员工月薪上万，有对比有差距，员工干活也卖力。
原来资本都把百姓当冤大头宰，现在和大米超市一样搞起了薄利多销。
对于冯军来说，员工干活不会拼命了，大米超市的竞争者多了，压力也就大了。
这种感觉，就像是苏白把自家的独家秘方公布了出去，便宜的是别人，吃亏的是自己。
这一次，苏白没有解释，也不想解释。
眼界不同，格局不同，想法自然不一样。
冯军还在用资本家的角度看问题，只想着自己吃饱就行，哪管外面的死活。
他却没想过，雪崩来临的时候，每一个人都逃不过。
并不是每个人都有苏白的眼光和格局，这就叫差距。
而且，苏白这样做，他真的就亏了吗？
所有人都忽略了一个问题。
【大米待遇】。
梁季昌的那篇文章里，为什么要把大米超市的高薪高福利，称作大米待遇。
因为这和当初日化行业的大米标准一样，是一种标准。
都说一流的企业做标准，二流的企业做专利，三流的企业做产品。
没有错，苏白，通过自己老师的一篇文章，又一次成为了行业标准的制定者。
现在，全龙国的每一个人，都在直接或间接地享受着大米待遇带来的好处。
以至于，很多公司在招人的时候，在薪酬一栏，都会刻意标注上大米待遇四个字。
可以说