可能带来真正的提升。\"
\"但你们为什么现在才来？\"李嘉问。
\"因为我们需要时间。\"张博士说,\"时间来消化这个认知,时间来说服其他成员,更重要的是,时间来找到一个新的方向。\"
谢砚清注意到他们的量子态中确实带着真诚的波动:\"你们想要什么？\"
\"合作。\"杨教授说,\"不是简单的投降或者归顺,而是真正的合作。我们有技术,有经验,也有教训。这些都可能对建立新的秩序有帮助。\"
\"说得具体点。\"方羽说。
\"首先是量子态转化技术的完整资料。\"林教授调出一组数据,\"包括所有的实验记录、失败案例和成功经验。这些信息对于建立安全的转化机制至关重要。\"
\"其次是我们在全球建立的研究网络。\"张博士补充道,\"这些设施和人员可以为新的管理体系提供重要支持。\"
\"最重要的是这个。\"杨教授展示出一个特殊的量子态构造,\"这是我们最近的发现。一种全新的量子态平衡技术,可以帮助转化者更好地控制自己的状态。\"
苏黎的量子态产生波动:\"这个构造确实很特别。它不是强制约束,而是通过自然引导来实现平衡。\"
\"没错。\"林教授说,\"这是我们在反思过去错误后的新突破。我们终于明白,真正的进化应该是一个自然而和谐的过程。\"
\"听起来不错。\"方羽说,\"但你们要什么条件？\"
\"三个条件。\"杨教授说,\"第一,保证我们团队成员的安全和自由。让他们能够继续进行研究,但必须在新的管理框架下。\"
\"第二,允许我们参与新管理体系的建设。\"林教授说,\"不是作为决策者,而是作为技术顾问。我们的经验教训可能对避免未来的风险有帮助。\"
\"第三,也是最重要的。\"张博士说,\"我们希望能够继续探索量子意识的本质。不是为了控制,而是为了理解。这一次,我们想以正确的方式进行研究。\"
会议室里陷入短暂的沉默。每个人都在权衡这个提议的利弊。
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