产部的老张也附和道：“是啊，陈总。随着订单量的增加，生产部门的压力也越来越大。我们需要更新生产设备，优化生产流程，提高生产效率，这些都需要资金投入。如果能在利益分配中给予生产部门更多的支持，将有助于提高产品质量和产量，进一步提升公司的竞争力。”
市场部的小王则提出了不同的看法：“我认为市场推广同样至关重要。在如今竞争激烈的市场环境下，酒香也怕巷子深。如果没有强大的市场推广，我们的产品再好也难以被客户知晓。我们需要加大市场推广力度，拓展销售渠道，提升品牌知名度，所以应该增加市场推广费用在净利润分配中的占比。”
林宇董事长静静地听着大家的发言，双手交叉放在胸前，陷入了沉思。待众人的声音渐渐平息后，他缓缓说道：“大家的意见都有一定的合理性。公司的发展离不开每一个部门的努力，利益分配需要综合考虑各方面的因素。我们既要保证公司有足够的资金用于长期发展，又要兼顾股东的利益和员工的积极性。”
“关于研发投入，我同意研发部门的观点，技术创新是公司的核心竞争力，我们必须持续加大研发力度。可以考虑将净利润的45作为留存收益，其中25专门用于研发投入，确保我们在智能材料和新能源领域的技术领先地位。对于生产部门，我也理解你们的需求。在留存收益中，拿出10用于生产设备更新和流程优化，提高生产效率和产品质量。市场推广方面，将净利润的5专门用于市场拓展，提升公司品牌影响力和市场份额。”
“在股东分红方面，维持30的比例不变，但我们要向股东详细说明公司的发展战略和资金使用计划，增强股东对公司的信心。员工奖金池方面，同样保持30的比例。我们要建立一个更加科学合理的绩效评估体系，确保奖金分配能够真正激励员工的积极性和创造力。”
林宇董事长的话音刚落，会议室里响起了热烈的掌声。然而，就在大家以为利益分配方案即将尘埃落定时，公司的一位大股东，李华先生突然站了起来，他脸色阴沉，语气强硬地说道：“林董，我对这个分配方案有异议。作为公司的大股东，我投资公司是为了获得回报。目前30的股东分红比例实在太低，我认为至少应该提高到40。公司已经发展到一定